李**于2001年10月在校期间即到一家日资企业实习，2003年毕业后留厂工作，从事铣床岗位至今。2003年9月1日起签订劳动合同，解除劳动合同前12个月平均税前工资为2436元/月。2013年12月9日至2014年4月17日李**患病治疗期间，单位停发工资并无故让李**向单位缴纳2727元，用于缴纳个人社会保险。5月6日单位认为李**自4月18日上班后工作懒散且无正当理由不服从班长及课长的工作安排，领导多次批评教育仍不悔改，其行为违反了公司的《就业规章》，给予李**警告处分。5月7日李**经向我咨询后以快递方式单位出具了申辩书。6月16日李**在工作场所因油面地滑而摔倒，休息4天，单位给予报销了医疗费及打车费2175.85元，4天休假却按病假处理并扣发了病假工资。李**认为在工作时间、工作岗位受伤，应当属于工伤，单位不应该按病假来处理并扣发了工资，随后几次找总经理反应，要求单位正确处理此事。但是，单位却于7月4日下发了《处罚决定》，认为李**严重扰乱了公司正常的生产经营秩序，根据《就业规章》经公司领导会研究决定，给予李**开除厂籍处分，该处分经职工代表大会通过并开始生效。

7月5日接受委托后，经过对案件的分析研究后我认为，李**正常的申辩程序，单位应当及时合理地解决，而单位却无故给予开除厂籍系违法解除劳动合同，单位应向李**支付违法解除劳动合同的赔偿金；医疗期期间拒发工资及扣发工资的行为均属于违法行为，7月15日依法向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。经审理，仲裁委全部支持了我的仲裁申请，8月26日出具了大劳人仲裁字（2014）第669号仲裁裁决书，裁决单位向李**支付违法解除劳动合同赔偿金58464元；支付扣发工资2727元；支付病假工资977元及25%经济补偿金244元；支付失业保险待遇损失910元。上述合计6.3万余元。