案情简介，郭某某因在单位打架被某大型国有公司开除。我接受被告郭某某的委托作为其委托代理人参与本案诉讼，从以下几方面寻找证据，发表代理意见。

郭某某的行为不属于原告所称的“打架斗殴”。

1、“打架”不等于“打架斗殴”。

2、被告与许某某发生肢体冲突事出有因。

3、在被告与许某某发生肢体冲突的这段时间，被告在绝大多数时间处于被动挨打的状态。

被告并没有达到《劳动法》三十九条第二款所述的“严重违法用人单位的规章制度”

1、原告制定的规章制度的制定程序存在瑕疵。

2、原告没有履行法定告知义务。

3、原告在做笔录时有“钓鱼”之嫌。

4、事发时不是劳动时间，即使存在所谓的“劳动纪律管理制度”，也不属其管辖。

5、工会处理决定有事后补充之嫌。

被告的一贯表现和现状

最终郭某某案胜诉，郭某某回到单位工作。