2013年，某韩资服饰公司在广州成立，成立后，陆续招聘了唐某某等13名员工，入职后，13名员工陆续与公司签订了不购买社保的承诺书，2014年，几名员工与公司要求升工资引发矛盾，唐某某等13人以未购买社保为由提起劳动仲裁，索要经济补偿金、年薪假工资15万元。

韩资公司找到陈嘉律师团队，委托我方为代理人。陈嘉律师接受委托后，仔细研究了案情，认为在入职期间，公司已经主动通知员工购买社保，而员工申请不购买社保，也已经签订了承诺书，员工现在出尔反尔，实际已经违背了承诺书的要求。不过在本案中，缴交社保也是用人单位的法定义务，这份承诺书的效力可能存在风险，但韩资公司不肯调解，坚持要应诉，随后本律师团队做了细致的准备，在庭审中通过自己的证据与辩论，说服了仲裁员，采纳了承诺书作为关键证据。

广州市白云区劳动仲裁委经开庭审理后认为，唐某某等13人自愿放弃缴纳社保，后又以此为由要求缴纳社保，实际有违诚信，不应基于此而获得经济补偿金。驳回了全部15万元的经济补偿金。唐某某等13人不服仲裁，后又去法院起诉，但经过本律师团队的努力，一二审法院均支持了我方的观点，维持仲裁的结果。韩资公司非常满意本案结果，并聘请本律师团队为其企业的长期法律顾问。