某保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算人才赵某，赵某被某保险公司提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定赵某立即向原单位提出辞职并办妥解除合同手续。一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，某保险公司要求赵某提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但赵某表示由于自己突然辞职使得原单位非常不满，所以原单位要求其赔偿损失，否则拒绝退工及出具解除合同证明，而根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提前30天通知单位即可解除合同而无须单位同意，现30天已过双方劳动关系事实上已解除，故某保险公司不必担心什么。某保险公司对赵某的解释将信将疑，但考虑到赵某确属人才，于是决定让赵某写一份承诺担保书，该担保明确承诺赵某已与原单位解除了劳动关系，如不属实而招致原单位追究法律责任的，与某保险公司无关，责任概由赵某负责。有了此担保书后，某保险公司放心的同赵某签订了劳动合同。但履行合同不到一个月，某保险公司突然收到了原单位的律师函，该函要求某保险公司和赵某共同承担赵某违法解除劳动合同而给原公司造成的培训费12万元。某保险公司遂立即向赵某核实情况，此时赵某也已收到了内容相同的律师函，无奈之下，说出了实情，即当时赵某应聘入原公司后即被原公司派往英国进行为期10个月的培训，原公司为此支付了培训费20万元，双方签有培训协议，约定赵某为原公司服务5年，赵某如提前辞职应赔偿原公司培训费损失。

律师点评：

随着企业间人才竞争的加剧，能给企业带来核心竞争力的高级人才更是被企业奉为座上宾。但是，这些企业想引进的能给企业带来核心竞争力的人才，往往也是在之前所任职企业的重要人才，之前所任职的企业往往处于商业秘密保护或竞争力优势的维护，会与这些劳动者签订服务期协议或竞业限制协议。而依据相关法律法规的规定以及相关协议的约定，这些劳动者不履行服务期义务或竞业限制义务，会导致违约金或赔偿金等法律责任的承担。同时，依据劳动部的有关规定，用人单位招用尚未与其他单位解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。此种连带责任并不因为劳动者的免责承诺而得以解除，相对人依然可以要求企业承担赔偿责任。当然，企业向相对人承担赔偿责任后，可以依据该承诺声明的约定向劳动者追偿。对于企业而言，在招用高级人才或特定技能的劳动者时，务必重视对其所负的相关法定义务或约定义务进行调查了解。