【案 号】（2017）粤06民终12593号、12578-12581号

【委 托 人】陈**、陈**、宋**、邓**、谢*（原告）【审理程序】法院二审【代理结果】成功为当事人争取到赔偿合计24万【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】袁雄飞 律师 陈欣 实习律师

一、基本案情 陈**、陈**、宋**、邓**、谢*入职佛山市**铝型材有限公司工作多年，工作一直勤勤恳恳。但2017年，单位却突然要求委托人从佛山搬到四会工作，且单位不做出任何补偿，此举严重损害了几位委托人的利益，让委托人面临更换工作地点困境。出于生存所需，几位委托人多次与单位协商补偿事宜，但均未果，遂委托我所介入处理该事，欲争取相关的补偿。

（本文所用均为化名）

二、代理过程

我所接受委托后，立即指派律师介入处理，并第一时间与几位委托人接触，仔细了解案情。办案律师研究该案相关证据后，决定按《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，但仲裁委认为该案因不符合《劳动合同法》第四十六、四十七条非法调岗的规定，因此没有支持委托人提出的仲裁请求。为给当事人争取到理想结果，办案律师又向佛山市南海区人民法院提起了诉讼，经过释理及提供相关的案例，南海区人民法院支持了我方的全部诉讼请求。单位不服上诉至佛山中院，但因我方事实清晰，证据充分，单位同意接受调解，赔付我方当事人经济补偿金。我方办案律师成功为几位当事人争取到经济补偿金合计24万。

佛山市中级人民法院作出如下调解：

被告在本判决生效之后向原告支付经济补偿金合计24万。

三、争议焦点 单位调整工作地点，劳动者据此解除劳动关系能否获得经济补偿金？

四、律师点评 当前，出于经营发展原因公司搬迁的情况屡屡存在。律师建议，作为员工，应在工作过程中及时保留劳动关系证据，合同要约定明确工作岗位以及工作地点，以免发生法律纠纷时没有证据支撑。在发生劳动纠纷时，及时聘请专业人士介入维护自身合法权益；作为公司，应学会预防控法律风险，树立法律风险防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案，提前可以做好风险规避，比如与员工签订变更合同，避免员工据此解除劳动关系并要求经济补偿金而造成重大损失。