自动离职带来的严重后果

【案情简述】安先生自1984年分配进入A单位就职，一直到1996年，A单位进行改制，由于安先生没有合适岗位，被安排进入人事部人才库待岗，1996年到1999年期间安先生一直处于待岗期间。1999年安先生突然收到社区通知，其人事档案已被退至社区，档案内记载安先生因为“自动离职”而被退档，由于缺乏劳动法相关的知识，安先生并不懂“自动离职”会导致什么结果，以为公司就是辞退了自己。随后再次就业，直到2021年安先生年满60周岁，办理退休手续时候，东城社保局认定其工龄只有17年，这与安先生实际工龄严重不符，经询问，安先生得知因为自己在1999年自动离职，按照国务院规定，自动离职的员工，离职前工龄归零，不计入连续工龄。

安先生认为自己当年不是自动离职，而是被单位辞退。工龄应该累计计算，遂提起劳动仲裁，要求A公司撤销对自己自动离职的处分，西城区社保局以不属于仲裁事项不予受理，安先生不服，诉至西城区法院。

【代理思路】根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

认定劳动者自动离职应把握三点:第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。本案中，安先生因为A单位改制而失业，严格来说是被A单位辞退，不但工龄要连续计算，还要发放辞退费。所以A单位出具的“自动离职”的处罚决定违法，应该撤销。

【裁判结果】最终西城区法院判决撤销A单位在1999年2月对安先生作出的自动离职的处理决定，驳回安先生其他诉讼请求。

【律师建议】自动离职属于历史遗留问题，现在劳动关系的解除一般是三种情况，分别是劳动者主动辞职、用人单位辞退、双方协商一致解除。但是也存在一种情况就是劳动者的不辞而别，这种情况下如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。律师建议劳动者在离职时候一定要办好工作交接，结算清楚工资福利再离开，避免为自己下一步的工作造成影响。