（1）基本案情：

2013年7月23日16时55分，蔡某在下班途中经鄞州大道桃江路段与一辆轿车发生碰撞受伤。蔡某在得到肇事车主赔偿后，向单位提出工伤赔偿。单位认为应该按民事伤害处理，不予认定为工伤，且认为蔡某主张的月平均工资8460元过高，实际月工资为3千元。

（2）肖向军律师观点：

根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的视同工伤，故本案中蔡某应当认定为工伤。且根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的浙人社发[2011]253号“关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知”第七条之规定：因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。故蔡某可以获得有限兼得赔偿。

至于蔡某的工资收入情况，由于蔡某提供了单位项目部盖章的工资证明，而单位并没有提供相应的证据予以证明，故应当承担不利后果。

（3）仲裁委裁决：

蔡某所受伤害为工伤，经鉴定为十级，应依法享受工伤保险待遇，裁决如下：

一、被申请人应向申请人蔡某支付一次性伤残补助金59220元；

二、被申请人应向申请人蔡某支付一次性工伤医疗补助金6681元；

三、被申请人应向申请人蔡某支付一次性伤残就业补助金6681元；

四、被申请人应向申请人蔡某支付停工留薪期工资36951.7元。

（4）办案总结：

劳动者与单位发生劳动争议、工伤保险纠纷时，往往不知如何维权，感到非常无助和无奈，有时甚至上演跳楼闹剧，造成不良社会影响的同时也有可能涉嫌妨碍社会公共秩序，为此提醒广大劳动者，维权要理性，切不可以暴治暴，要善于运用法律手段维护自身的合法权益。