2008年，陈某与某学校签订了6年的劳动合同，从事教师工作。陈某为了深造自己，在工作期间，提出读博申请，并承诺读博期间，按学校的规定承担日常教学工作和管理职责，博士毕业后仍回学校工作。后双方于2012年7月签订《某学校在职人员攻读研究生、委培、进修协议书》，约定陈某学业完成后，会学校服务十年。学校在陈某工作期间，争取了包括陈某在内的四个骨干教师名额，并免费对其培训。而陈某在博士毕业后，却违背承诺，于2013年6月向学校提交辞职报告，并要求学校支付6月份工资及出具解除劳动合同证明。

接受学校的委托后，向仲裁院提出了劳动争议仲裁反申请，要求陈某继续履行协议，如其拒绝履行，要求陈某支付读博期间的工资、培训费及违约金。仲裁院以协议书无效为由，支持了陈某的要求。后学校起诉至法院，代理人据理力争，晓之以理，最终，双方达成调解协议，陈某向学校返还学校已支付的费用10万元。