范某某受聘担任东莞市**公司的放缩车间主管，范某入职的当年春节假期后，工作岗位调整为业务员，而后东莞市**公司给予其业务员的待遇，并配备公用汽车，且无需考勤，但范某于7月份没有再继续上班。在范某离职的半年后即年底12月，范某提起了劳动仲裁申请，要求裁决：东莞市*公司拖欠其作为放缩车间主管的工资，并要求判令该公司支付双倍赔偿金。

争议焦点：一、**公司是否已经足额支付范某工资；二、**公司是否应向范某支付经济补偿金，

焦点一：结合范某入职后签订的《协议书》、放缩车间主管的入职履历、劳动合同等资料，法院采信**公司的主张范某某在2月底改为担任业务员，并其担任业务员期间的工资已经超过同行业水平，可以视为**公司已经足额支付范某工资。

焦点二：范某在庭审期间反复变更主张，并对双方劳动关系解除情况陈述毛寸你，亦无证据证明其被解雇，故对于范某的经济补偿金诉请未被法院支持。