用人单位以经营效益不好为由与劳动者解除劳动关系，劳动者应如何维权

案情简介：

齐女士于2010年5月4日起在沈阳市A公司工作，担任综合部门综合专员，月工资2500元，每周休息一天，从齐女士入职之日起，A公司从未与齐女士签订过书面劳动合同、也未与齐女士交纳社会保险（齐女士委托别的单位代缴），2015年3月，A公司以经营效益不好为由，与齐女士解除劳动关系，且齐女士2月份的工资A公司也拒绝支付，理由为二月份过年放假，一共没上几天班。齐女士认为公司不管怎样也不应不支付工资，便多次与公司协商，但公司置之不理，并扬言愿意去哪告去哪告。面对公司的强硬与蛮横，无奈之下，齐女士向辽宁万嘉律师事务所龚律师请求帮助。

律师解读：

龚律师在了解整个案情后，告知齐女士，其可以主张的权利不仅仅包括二月份的工资，还包括单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班费、及齐女士自己缴纳社会保险中公司应承担的部分，A公司违法与其解除劳动关系的赔偿金。但同时，齐女士必须提供其与A公司存在劳动关系的证据，及每月工资收入证明。在听完律师讲解后，齐女士恍然大悟，原来A公司存在这么多损害其合法权益的行为，齐女士原念在在公司工作多年，只想要回自己的二月份工资，但是公司却态度蛮横，隧齐女士决定将公司所为的违法行为都诉讼至司法机关，以维护自己的合法权益。

裁判结果：

此案经过沈阳市沈河区劳动仲裁委员会仲裁、沈阳市沈河区人民法院一审，面对法律，A公司终于服软，而主动请求齐女士谅解，提出一次性支付赔偿金50000元的和解方案，齐女士原本也不想与公司关系闹僵，便与公司达成一致，在A公司支付50000元后与A公司调解结案。