案情介绍：

一公司员工朱某以患病为由请假离岗，病假期满后既未返岗亦未办理请假手续，处于旷工状态，此期间公司一直按在职员工支付基本工资等待遇（因该员工未实际提供劳动，故无绩效），该员工已经严重违反公司规章制度，数月后公司依法解除劳动合同，该员工朱某不服，要求继续履行合同，并支付工资。黄运媚律师作为公司法律顾问承办此案。

案情分析：

1.因该员工朱某存在严重违反公司劳动规章制度的事实，公司依据劳动规章作出解除与其劳动合同的决定合法有效。 2.公司已经足额支付其工资，不存在拖欠工资的情形。

审判结果：

1公司与该员工朱某之间的劳动关系依法解除； 2.该员工其他诉讼请求亦未予支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。等相关法律法规。