案情简介：

陈某来自江西省丰城市，于2017年2月15日入职惠阳市一家家具公司工作，职务为木工，公司有与他签订劳动合同，但是并没有给到他手上一份，好在公司为他参加了社保保险。2017年4月22日，他在工作中不慎受伤，2017年6月2号被认定为工伤，2017年8月10号被惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。，2017年11月17号在惠州市社保基金管理中心领取了一次性伤残补助金26373元；2018年8月15号领取了一次性工伤医疗补助金7089.60元。

在领取到3万多元的赔偿后，陈某便与公司协商赔偿事宜，但是公司只愿意以2300多元一个月的基数给他进行赔偿，如果按公司的赔偿标准，他只能再拿到两万多元的赔偿金，那么加上社保赔偿部分，也只有四万多元的赔偿。陈某当然不服，遂在网上找到了笔者。

律师策略：

经过笔者与他详细的沟通了解到，公司在他受伤的的5月份只发了工资2356元，6月份中分了2326元，当天陈某由于没有提出异议，公司便认为陈某已经默认是这个工资了，以后便提出以这个数额为工伤赔偿的计算基数。而实际上陈某的工资是分别通过两个女人的帐户同一天打给他的，而那两个女人的名字并不在营业执照登记里面，这就给案件在事实认定方面带来了难度。

劳动争议仲裁明显偏袒了用人单位，认为单位应该按2300多元了赔偿，陈某收到判决书后，当场表示不服。遂起诉，2019年4月30日在惠阳法院开庭审理，经过一个多小时说服公司，公司遂同意再支付陈某6万元一口价了结此案，双方当场在法庭签署了协议，法院现场制作了调解书，调解书约定在本调解书生效后的10个工作日内公司一次性将6万元打进陈某的银行帐户，陈某收到款项后，不得再主张任何权利。现在已经实际收到6万元。

法律依据：

《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

由以上法条可以看出，公司是要支付陈某8个月工资的一次性就业补助金，最终6万元调解，平衡了双方的利益，获得了双赢的效果。