序号

案由

法律程序

案情简介

办案结果

1

劳动

劳动仲裁

刘某入职某电器厂担任门卫，工资约定2000元，实际工作时间每天12小时，才工作一个多月，单位无任何理由告辞退刘某，并克扣承诺的补助费、加班费、全勤奖等，最后算到手的工资不足六成，刘某不同意，该厂二话未说将刘某赶走。本律师接受代理后，向劳动仲裁委依法提出加班费、经济补偿金等请求。

裁决用人单位必须支付加班费、经济补偿金。

2

劳动

劳动仲裁

谭某入职某电器厂担任门卫，工资约定2000元，实际工作时间每天12小时，才工作一个多月，单位无任何理由告辞退刘某，并克扣承诺的补助费、加班费、全勤奖等，最后算到手的工资不足六成，刘某不同意，该厂二话未说将刘某赶走。本律师接受代理后，向劳动仲裁委依法提出加班费、经济补偿金等请求

裁决用人单位支付加班费、经济补偿金

3

劳动

劳动仲裁

龙某入职某单位工作，没有签订书面劳动合同、没有购买社保，工资约定2000元，申请仲裁支付未签劳动合同双倍工资差额。

裁决单位支付工资差额12000元

4

劳动

劳动仲裁

杨某入职一皮具公司担任台面杂工，公司约定月2800元，由于该公司管理人员管理态度恶劣，经常对杨某恶言侮辱，杨某忍受不了人身侮辱依法提前一个月提出离职，但公司无任何理由不同意并且扣下当月工资不给，杨某多次协商均被拒之门外，后找到本律师解决。

通过劳动仲裁，成功使得用人单位支付久拖的全部工资2800元。

5

劳动

劳动仲裁

周某入职一设备生产公司，实际工资收入为月7000元，但没有购买社保也没有签劳动合同。另外，工种属于高温补贴范围，也没有任何该方面的补贴，工作环境安保措施简陋，在工作一段时间后提出离职，但公司却以辞职不给结工资为由阻碍，周某找到本律师，本律师提供相关法律咨询并为其提供权利救济的方案，周某最终选择法律途径解决。

经过严谨的工作，本律师为周某成功争取双倍工资差额、高温补贴、工资等合计近两万元。