案件关键词：劳动争议 无固定期限劳动合同 加班工资 销售提成 上海徐汇

案件简介：

孙某于2004年12月20日与某化妆品公司签订劳动合同10年，2014年12月20日劳动合同期满后，化妆品公司拒绝与孙某续签劳动合同，而是要求变更合同主体，要求孙某与某外包公司签订劳动合同。孙某反复提出希望仍与原化妆品公司签订合同，但没有得到公司方的同意。之后，化妆品公司在未告知孙某的情况下，擅自将孙某的社保转出，改由某外包公司缴纳。而孙某因为没有办法，再加上她一贯是一名勤勉尽责的好员工，所以即使没有签订劳动合同，她仍然在原岗位工作。

孙某在2015年国庆期间当月应拿到2万6千余元提成。但当月孙某实际仅拿到900余元提成，并且没有拿到任何法定节假日期间的加班工资。孙某忍无可忍，自此对公司感到灰心丧气，故委托本人作为其代理人依法向二公司提起劳动仲裁。

案件焦点：

孙某通过员工登录，可以从手机和电脑里查询到每月销售指标完成情况。谁知道对方公司代理人在法庭现场与公司后台人员信息联系，通过后台将十月及十月以后的销售数据全部清零了！

代理人对于公司方的恶意行为感到十分愤怒，与法庭反诉交涉，万幸的是，在清零之前我方已将销售数据展示给仲裁员看过，最终法庭如实将该情况记录进了庭审笔录，写明通过法庭调查阶段已经从电脑系统中看到孙某2015年10月的销售额为129万余元。

案件判决：

最终公司方与孙某达成了调解协议，公司方愿意赔付孙某包括未签订劳动合同的二倍工资、克扣的销售奖金和加班工资在内的7万5千余元。该案由此顺利结案。

律师心得：

因为公司的种种恶意行为，孙某也不愿再在该公司工作下去了，对于公司方来说，是赔了夫人又折兵。我想该公司法务部和人事部应当引以为戒，对于如此资深的员工流失，是十分可惜的事。