2015年6月珠海X公司员工李某向当地劳动仲裁委申请公司拖欠的加班费，2011年X公司聘请李某为其员工，签订书面劳动合同，工作岗位为门卫，工资待遇为每月1800元人民币。2015年3月，李某因与公司员工发生争执，X公司对齐批评教育，发出警告通知后，李某不接受该处罚决定，向劳动仲裁委申请2011年至今的加班费。2016年6月接受X公司委托，与李某达成和解协议，由李某个人向X公司提出书面辞职申请，双方解除劳动关系。

加班费纠纷为谁主张谁举证原则，一般情形为员工申请拖欠的加班费，如不能提供有效的加班证据证明加班事实，是不会得到裁判机构的支持。