上班时回家哺乳发生交通事故，能认工伤吗？

原告：XX公司

被告：XX人社局

案件事实：

2019年6月，陈某生育一女。2019年12月初，尚处于哺乳期的陈某在工作时间驾车回家给孩子哺乳，归程途中与案外人张某发生交通事故，后交警大队认定陈某无责、张某承担事故全部责任。2020年7月，陈某向XXX人社局申请工伤认定。

2020年8月，陈某任职的XX公司收到人社局的工伤认定书。因对此结果不认可，10月19日，XX公司将人社局诉至人民法院，要求撤销工伤认定。

一审判决：人社局作出的行政行为合法，驳回XX公司的诉讼请求。

柳律说法：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤，因此本案的关键在于，陈某上班时间返回家中哺乳是否属于工伤认定情形中的“上下班途中”。

《女职工劳动保护特别规定》中规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。陈某2019年6月生下女儿，至事发时，仍处于哺乳期内。XX公司应当为陈某安排1小时的哺乳时间，并及时与陈某沟通协商哺乳时间的安排。陈某在XX公司未与其沟通明确哺乳时间的情况下，根据工作时间灵活安排每日的哺乳时间，往返途中发生的交通事故伤害应视为工伤认定的合理范畴。

因此，人社局的工伤认定是正确的。