【案例回放】

李女士于2015年5月4日入职于北京某数据公司，任设计师一岗，劳动合同签订期限为2015年5月4日至2018年5月3日，税前月工资10347元。在2017年4月之后未再发放工资。

李女士于2017年10月29日提出与公司解除劳动合同。双方于2017年11月15日签订《解除劳动关系协议书》。双方就解除劳动关系事宜达成如下协议；第三条承诺公司在2017年12月15日之前向李女士支付2017年5月工资人民币税前10347元，2017年6月工资人民币税前10347元，2017年7月工资人民币税前10347元，2017年8月工资人民币税前10347元，2017年9月工资人民币税前10347元，2017年10月工资人民币税前10347元，2017年11月工资人民币税前6068.97元。报销款人民币124元。

离职后，李女士多次催促公司支付拖欠工资，公司未予理会且公司已办理更名。

本律师接手该案后，认真分析并详细询问了李女士的工作情况，于是建议李女士向劳动仲裁委提起仲裁。要求支付拖欠工资共计68150.97元；支付报销款124元。

【闫律说案】

闫律认为，拖欠劳动者工资的，属于违法行为。双方签署的《解除劳动关系协议书》合法真实有效，是双方当事人真实意思的表示。据此，公司应履行相关义务，李女士要求支付拖欠工资及报销款的诉求应予以支持。

最终，西城仲裁委采纳了本律师的意见，2018年3月22日裁决该公司支付2017年5月1日至2017年11月14日工资及报销款等，最大程度的保证了李女士的利益。

至此，委托代理事项终止。我团队圆满完成了当事人的委托事项，当事人对我团队的工作给予充分的肯定。

【闫律提醒】

疫情当下，闫律接触了一部分劳动者的咨询，单位拖欠工资的行为不少。有的确实是公司经营困难，作为劳动者来说，可以理解；有的是恶意而为，这不仅影响了劳动者的生活，而且严重损害了劳动者的合法权益。

单位拖欠工资，劳动者要冷静，采取正当的方式维权。如与公司协商不成，建议先向劳动监察大队投诉，监察大队会出面调解，在压力下单位可能会支付，尤其在拖欠工资数额不高时，用这种办法很有效；如单位拒不支付或诉求较复杂（如涉及补偿金、赔偿金、调岗、竞业限制、社保、工龄补偿及违约金等），监察大队也无法解决的，闫律建议劳动者及时带着劳动合同、公司工商信息及身份信息等材料提起劳动仲裁，如果有未休年假、加班费等可以一并主张。

闫猛律师，北京尚梓律师事务所劳动人事团队负责人，劳动争议首席律师。

擅长领域：劳动人事争议，婚姻继承相关纠纷，合同纠纷、公司及私人法律顾问业务。