张嘉乐律师
上海-上海
主办律师
不定时工作制超时加班的工资怎么计算？
劳动工伤2019-02-18|人阅读
本案当事人采取的是不定时工作制，根据公司的排班来安排工作时间，经常存在超时加班的现象，但是公司又不愿意支付加班工资，于是当事人找到律师为其代理，在处理该案过程中，首先，律师先调查该公司是否具备特种用工条件，如果符合该调整，则工资的加班计算基数为每月174小时，超过该事件按1.5倍计算工资，如果公司不具备特种用功条件，则工作日加班按照1.5倍计算，双休日加班按照双倍计算加班工资，经过律师的调查取证，以及排班表的计算，为当事人争取到了满意的结果。
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