一、案情概述。

因经济形势不好，有些用人单位通过多种方式变相逼迫劳动者自行申请离职，其目的就是在无须付出任何代价的情况下裁去员工，有的是给劳动者放假，仅支付本地最低工资，劳动者养家糊口，最低工资如何能维持家庭生活，有的是调岗，让劳动者去不熟悉、负担更重、工资更低的岗位。

双方在僵持的过程中，劳动者是比较难受的，有的选择去监察大队投诉，有的直接申请劳动仲裁，但很多情况下，因为不够专业、证据不足导致得不到意想中的效果，反而成全了用人单位。

本案恰好就是一个典型案例，恰恰给这样的劳动者提供一个有效途径，朝准用人单位违法的痛点下手，可以主动的结束这段都不痛快的关系，并且可以拿到经济补偿金。

二、仲裁阶段概述。

1、本案单位的痛点在哪里。

本案单位的痛点就是，在劳动关系存续期间，单位未依法为劳动者缴纳社保费用。大家都知道，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，单位未帮劳动者缴纳社保费用，劳动者可以以此为由主动解除和单位的劳动关系，这里提醒一下，无需提前30日解除。

2、怎样解除和用人单位的劳动关系。

劳动者直接去申请仲裁，请求解除和单位的劳动关系，可能仲裁委对于该请求不予处理。所以，劳动者可以直接以书面方式通知单位解除劳动关系，但书面通知很有讲究，不能直接提交给单位，为什么呢？怕单位不承认！所以，作为劳动者要保存通知单位解除劳动关系的证据，怎样证明呢，可以通过邮寄快件的方式，例如邮寄EMS，邮件封面的“寄件人”信息和“收件人”信息一定要完整，“备注”一栏一定要写明解除劳动合同通知书（单位未缴纳社保）。

3、劳动者直接书面解除劳动关系，仲裁委一定会支持你经济补偿金请求吗？

这个不一定，那我们要怎么做呢，最佳方案是，在书面解除劳动关系前，还要邮寄一份《限期补缴社保通知书》给单位，单位在限期内仍不补缴社保，你就可以放心的去解除劳动关系了，也可以放心的申请劳动仲裁了。为什么这样建议，因为有些地方是有这样的要求，要求就是要给单位改正的机会。

三、仲裁委裁决。

仲裁庭审中，单位认为是劳动者不愿意购买社保，故未能办理社保手续的过错在于劳动者，但无提交证据证实。仲裁委认为，被申请人未有证据证明双方就不缴纳社保达成一致意见，且无证据证明未缴纳社保过错在于劳动者，故对于单位的抗辩不予采信，最终支持了劳动中解除劳动关系的经济补偿金请求。