案情简介

2019年7月周某入职北京市朝阳区一家餐饮连锁公司，担任经理，约定月工资为15000元。试用期三个月，试用期工资按照全额工资的80%发放。

入职半个月后，周某以门店员工很难管理，工作无法正常开展提出离职。该餐饮公司表示同意，但是不同意按约定工资结算。公司认为周某入职时带薪培训7天，额外花费5000多元培训费用，故结算工资时，应扣减公司已花费的培训费用。经协商未果，周某遂向朝阳区劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求公司补足被克扣的工资。

律师分析

试用期内，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十二条约定提前三日通知用人单位解除劳动合同。立法在设定劳动者解除劳动合同时，赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，规定劳动者在试用期内提前3日即可解除合同，并且无须任何理由，用人单位并无否决权，劳动者也不需要向用人单位支付违约金。

实务中，用人单位往往以对劳动者进行培训后，员工个人能力有所增强，职业技能也随之提高，在这种情况下，用人单位产生了人力物力的双重流失，因此在劳动合同中约定解除劳动合同时需劳动者支付培训费等。对此原《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发〔1995〕264号）第三条规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”根据该法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须支付用人单位在培训期间的费用，即使劳动合同中有相关约定，该约定也是无效的。

需要指出的是，上述规定已于2016年04月13日经人力资源社会保障部作出《关于第二批宣布失效和废止文件的通知》而废止。

本律师认为，虽然（劳办发〔1995〕264号）已被废止，但是按照现行《劳动合同法》规定，仍然有据可循。《劳动合同法》第二十五条约定，除约定服务期以及竟业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而劳动者在试用期内享有无责解除权，因此在不属于服务期以及竟业限制的情形下，用人单位与劳动者约定，劳动者在试用期内辞职，应支付培训费等违约金，因违反法律强制性规定，应属无效，关于这一点，用人单位应当注意。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。