现实生活中，许多用人单位没有与劳动者签订劳动合同。那么没有劳动合同劳动者的合法权益能否得到保障呢？其实劳动者在遇到劳动纠纷时即使没有劳动合同也可以主张自己的合法权益，同时如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍的工资。

【基本案情】

2019年1月16日，陈某进入某销售公司工作，担任销售员，主要负责产品销售的工作。工作期间陈某与同事和老板相处的都十分融洽，但该销售公司并未与陈某签订劳动合同。直至2019年10月，陈某因为家中老人生病需要辞职回家照顾老人，该销售公司以陈某没有提前一个月通知为由克扣了陈某当月工资作为对公司的赔偿。陈某感觉十分气愤，故向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

【律师分析】

律师认为按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。本案中，销售公司克扣陈某的工资，侵害了陈某的合法权益，陈某可以对此申请劳动仲裁，要求该销售公司返还当月的工资。

同时根据相关法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。该销售公司未与陈某签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，陈某可以向该销售公司主张自2019年2月16日至其离职期间向其支付双倍工资。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。