孙某诉某茶业公司劳动争议一案，经劳动仲裁、一审、二审，某茶业公司委托代理人杨汉坤出庭参加一审、二审审理。

案件相关情况：

2015年1月23日，孙某到某茶业公司上班，从事炒大麦、切茶叶、拼配茶叶等工作。2017年4月1日离职，劳动仲裁后，遂以其患轻微尘肺病要求公司赔偿为由起诉至法院。孙某要求公司支付2017年4月至2019年5月医疗费、身体检查费8000元；支付2017年6月至2019年5月交通费5000元；支付后续治疗费150000元。

某茶业公司委托代理人杨汉坤认为：双方于2017年4月1日解除劳动合同后，厦门市疾控中心于2018年3月26日出具职业病诊断证明书，诊断孙某无尘肺，2018年6月8日，厦门市职业病诊断鉴定委员会作出职业病鉴定书，维持诊断无尘肺。且孙某在建筑工地工作15年、在工厂做包装6年，在化妆品公司工作1年多，从公司离职后又去彩印公司、同安污水厂等企业上班，其没有证据证明是在公司工作期间患上职业病，应当驳回其诉讼请求。

本案经一审、二审，厦门市中级人民法院认定孙某无尘肺，且没有证据证明是在公司上班期间得病，最终驳回孙某的全部诉讼请求。