——雇佣活动中受伤，成功为当事人索要人身损害赔偿金

案情简介：

马先生在**市**镇经营一家餐具清洗配送中心，主要经营碗筷的清洗配送，看似安全的工作环境，却因为一桶热水，发生了事故。近日，昆山市人民法院张浦法庭调解了该起提供劳务者受害责任纠纷。

河南的张阿姨虽已经过了退休年龄，但因为身体不错，在马先生经营的餐具清洗配送中心做劳务工补贴家用。张阿姨平时负责清洗、分拣碗筷的工作。去年5月的下午，张阿姨照例在流水线的末端弯腰拣筷子，然而不知何时身后出现一桶热水，张阿姨起身后站立不稳就一屁股做到了热水桶中。但当时没有人理睬张阿姨，张阿姨和老板娘打了招呼后就回家了。

到了事发当天夜里，张阿姨觉得浑身疼痛，其子女发现后通知了马先生，双方一起到了医院。由于热水温度较高，且张阿姨当时也没有采取什么急救的措施，烫伤较为严重。马先生也积极配合，支付了全额的医疗费3万多元。治疗终结后，张阿姨申请鉴定，构成十级伤残，在与马先生协商赔偿具体金额时产生分歧，故起诉至法院。

法院判决：

法院审理后认为，因身体、健康遭受侵害时，赔偿权利人有权要求赔偿义务人赔偿相应损失。本案中，原告张阿姨在从事雇佣活动中受到伤害，理应由雇主承担相应赔偿责任。在人身损害赔偿中除医疗费外，因为张阿姨已经构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金、护理费、营养费等费用。同时法庭向张阿姨做工作，工作中自身亦需有一定的注意义务，马先生在张阿姨受伤后积极配合治疗，多次到医院探望。最终，经法调解，马先生除医疗费外另赔偿张阿姨7万元，

并当场履行完毕。

律师提醒：

在工作中受伤，要分情况分别对待。如果是该公司的劳动者，可申请认定工伤，按照工伤保险待遇纠纷进行仲裁、起诉。在本案中，张阿姨已经退休，其在工作系属于提供劳务，则按照提供劳务者受害责任纠纷起诉，按照双方的过错程度各自承担责任。在此提醒用人单位，在工伤案件中，因为用人单位会缴纳社保，所以大部分的工伤保险待遇由社保部分支付，用人单位自担的部分较少。而对于劳务工，则所有的损失均由公司依据过错情况按比例承担，因此，用人单位在

工作场合一定要注意保障工人的安全。

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