李某某与潍坊某汽车销售公司寿光分公司劳动争议一案，李某某在2016年11月入职该公司担任销售经理，商定前期月工资3000元，但该公司工资发放周期严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的规定，并且在2017年1月支付给李某某2016年11月12月两个月试用期的工资严重低于2017年寿光当地的最低工资标准，李某某离职后，委托本律师申请劳动仲裁，维护合法权益。

裁决结果：寿光市劳动仲裁委依法支持了申请人李某某的全部仲裁请求。

律师点评：最低工资标准是政府公布的强制性标准，劳动者在提供正常劳动的情况下，企业支付给职工的报酬不得低于最低工资标准，否则劳动者有权要求补足差额。庭审中对方律师主张截至申请仲裁之日，已经超过一年仲裁时效，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一年仲裁时效应从解除劳动关系之日计算，因此，仲裁委支持申请人李某某的仲裁请求。

劳动者在工作中，要注重维护自己的合法权益，遇到法律问题应及时咨询律师。