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黄琴琴律师
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浙江-宁波
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雇主要承担临时小工的受伤赔偿责任吗?

损害赔偿2021-03-15|人阅读

雇主临时找人来帮忙干活,干活时发生的人身损害赔偿责任由谁承担呢?临时工是雇主叫来干活的,没有签订劳动合同,但临时工的合法权益也应受到保护。

潘XX是四川人,来宁波多年,在建材市场里做瓷砖搬运小工。在这个建材市场工作久了,经营瓷砖业务的老板手机了存了潘XX的手机号码,有搬运瓷砖的活了,各个老板会打电话给潘XX来搬运。潘XX随车把瓷砖从车上搬运到客户指定装修地点。有一次,潘XX在搬运瓷砖上别墅三楼时,右脚被吊机横木绊倒,瓷砖压在潘XX身上,导致其受伤。经医院治疗,被诊断为左髋臼骨折伴髋关节脱位、左耻骨下肢骨折等。经司法鉴定中心鉴定为十级伤残。

雇主要求潘XX为其提供劳务,应为其提供安全的劳务环境,但其明知搬运现场有吊机横木,存在较大安全隐患,并未通知房主方拆除或转移吊机横木,对临时工的受伤承担主要责任。临时工因未能尽到安全注意义务,未绕行,未强行要求雇主拆除吊机横木,对此存在过错。本案法院判雇主承担60%责任,临时工承担40%责任。本案向法院申请强制执行,潘XX在过年前拿到了赔偿款,高高兴兴回家过年了。

临时小工相对处于弱势群体,工作场所经常变动,工作不稳定,收入不稳定,受伤了不清楚如何维护自身权益。如不幸受伤,因依法提出合理的赔偿要求,与雇主、房东友好协商赔偿事宜,协商不成的,收集相关证据,到法院起诉索赔。

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