案件起因：

　　赵大哥是一位基层工作者，在物业维修工的岗位上工作多年，因长年的劳累，身体状况不佳得了重病。公司了解赵大哥的情况，于是口头答应赵大哥先回老家看病，后续补上病假条即可。令人惊讶的是，赵大哥后续微信提交假条的时候，公司矢口否认，说赵大哥私自旷工多日，按照相关规章制度，解除了与赵大哥的劳动合同，此时，离赵大哥退休仅剩不到三年的时间。

　　赵大哥对此感到十分愤怒，自己兢兢业业工作了十几年，即使是节假日也不能正常休息，赶上暴雨、大雪等恶劣天气，更是不能休息，自己一直任劳任怨，最后换回的是公司的颠倒黑白和不讲人情。于是赵大哥在老家，远程授权了嘉传劳动律师团队为自己维权。

　　案件经过：

　　根据赵大哥提供的证据显示，公司其实对赵大哥的身体状况十分了解，而赵大哥本人，作为在公司工作了十几年的老员工，对请假制度应该是完全了解的，不可能在不得到允许的情况下，私自旷工多日。况且，正常情况下，员工几天没出勤，公司都会先联系员工了解情况，要求返岗，但本案中，公司明知道赵大哥请了病假，在没有通知返岗的情况下，就以旷工为由解除了劳动关系，公司的这种做法，显然是违反法定程序的，属于违法解除。

　　赵大哥作为普通的基层劳动者，他的收入并不高，勤勤恳恳的工作十几年，也因为高强度的工作身染重病，在不到三年就能退休的时候，被公司一脚踢开，今后的社保、养老都将得不到保障。

　　案件结果：

　　经过律师有理有据的分析和争取，仲裁庭支持了劳动者的全部请求，公司也在拿到裁决书后主动找到赵大哥和解，赵大哥十分感激律师，特意送来了“铁肩担道义，仁心助弱势”的锦旗。