成功案例：员工主张违法解除赔偿金31万元，代理公司积极应诉质证，裁决无需支付赔偿！

广州市天河区劳动仲裁委 穗天劳人仲案【2020】3126号

一、案情简介及分析

（一）案情简介

孟某在2005年4月20日入职广东全某通广告公司，任销售总监。作为公司多年的老员工，愈发有恃无恐，不服从公司管理，不打卡，且在外成立同业竞争公司。

今年因新冠疫情，公司在2020年2月9日要求不能到岗同事需走请假或补休流程并同意后方可休假。但孟某彤履行任何请假手续，一直未返回公司上班工作，严重旷工，不服从公司管理。2020年3月5日，公司再次通过微信、短信、电话、邮箱等途径发送上班通知书给其，要其返回公司上班，并再次重申告知其请假、考勤流程，但其仍不返回公司上班。公司遂解除与其的劳动关系。

（二）案情分析

案件难度：1、公司在解除劳动合同的过程中，未按本律师的指导，留下足够的书面证据，且存在一定的考核制度缺失；2、因其作为销售总监，公司对其没有相应的考勤制度3、公司存在两个主体混同用工的情形。

二、案件结果

本律师结合现有证据，一是针对对方未来上班这一事实进行了主要的论述，二是抓住对方成立同业竞争公司，自营与所任职公司同类业务，严重违反了职业道德和劳动纪律，违反基本忠实义务。进而引起仲裁员在庭上对其行为的内心不满，塑造了对方仗着自己是老员工而有恃无恐的形象。

在庭后，结合庭审情况，通过提交详尽的代理词，以及积极的跟法官沟通，达到巩固庭审效果的目的，进而说服法官采纳我方代理意见。从而获得胜诉裁决，无需支付任何的赔偿金。

三、建议

用人单位应当尽可能的考勤管理制度，并经过合法合程序的公示，形成管理依据，对老员工更不能放纵，在第一时间就要履行公司的管理行为，留下书面证据，才能合法得与此种不服从管理的员工解除劳动合同。