案件背景

四川的马某于2019年6月入职厦门某物流公司，从事叉车驾驶工作。入职当日，马某在叉车装上仓库立柱时，导致腹部受伤。

事故发生后，马某被送往医院进行救治，经诊断为脾脏破裂。马某伤情严重，经人力资源与社会保障局认定为工伤。

事故发生后，马某单位为马某垫付了医药费，但是对于后续的赔偿及治疗事宜，单位迟迟未给出赔偿方案，马某为此事一筹莫展。

在住院期间，马某遇到了正在向其他伤者提供法律咨询的本律师。马某主动向本律师进行咨询，本律师详细回答了马某的问题，马某当场决定委托本律师处理案件。

案件难点

本案的难点主要在于马某在入职当天就发生工伤事故，单位在事故发生后才为马某投保工伤保险，且没有补缴工伤保险导致工伤保险基金无法理赔。全部赔偿都应当由单位进行赔付，由于金额较大，单位拒绝赔付。

办案过程

接受委托后，本律师立即成立了服务小组。随即为马某办理伤残鉴定的事宜，伤残鉴定结果为七级伤残。

服务小组立即联系了马某单位谈赔偿事宜，而马某单位依然态度恶劣，坚决不予赔偿。

为了维护当事人的合法权益，本律师启动了仲裁程序，后经劳动人事争议仲裁委作出裁决，单位应赔偿马某一次性伤残补助金等共38万余元。

单位不服裁决结果向法院提起诉讼，坚持称一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费不应当由公司进行承担，且马某擅自离职，公司不应当向马某支付一次性伤残就业补助金。

本律师及其服务小组积极应诉，向法院提交了证据材料及答辩状，向法官证明事故发生时公司并未为马某缴纳工伤保险，社会保险基金无法进行赔付的情况。

并根据相关法律规定结合案件实际情况，在庭审时有理有据驳斥了马某单位的诉求，最终一审法院作出判决，维持了裁决内容。

马某单位向中级人民法院提起上诉，仍拒绝赔偿。本律师考虑到如果由法院进行判决，虽然判决金额较多，但是单位赔付的可能性极小，赔偿款项执行到位的难度较大。

于是在二审时仍然积极主动联系单位希望达成调解，为当事人尽快拿到尽可能多的钱。

经过本律师的不懈努力，单位终于转变态度，愿意一次性赔偿马某32万元。综合考虑到单位的经济状况、赔偿金额等因素，公司极有可能拒不履行判决，强制执行的结果也有可能不佳。最终本律师在与当事人进行充分沟通后，当事人同意了单位的调解方案，双方达成调解。

案件结果

在委托本律师之前，单位拒不向王某进行赔偿，当事人委托本律师后，律师本着为维护当事人的最大利益，历经仲裁程序、一审、二审，终于使单位同意赔偿王某32万元，案件圆满解决。