工作风险无处不在。今天分享的劳动争议纠纷案例正好可以给百姓以提醒。

【案例要旨】

劳动争议纠纷中，用人单位具有不及时支付工资、提供年休假等违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼的方式，要求支付经济补偿金、未休年休假工资、工资、失业保险金等赔偿。

【案情简介】

本案中，傅某某（原告）与HM电研究所（被告）形成劳动关系。原告在提供了劳动后，被告不及时支付工资、提供年休假。原告提起来诉讼，要求与被告解除劳动关系，并进行赔偿。

【代理意见】

原告代理律师代理意见为：1.确认原被告之间的劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金；3.判令被告支付未休年休假工资；4.判令被告支付事业保险待遇。

【判决结果】

原告代理律师出庭后，与被告协商一致，自愿形成了民事调解书。法院调解协议为“1.解除原被告劳动关系；2.赔偿各项费用共计7万元。”

【适用法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十、三十六、四十六、四十七条等。

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第五十、九十七条等。

【案例评析】

本案是常见的劳动争议纠纷。在提供劳动中，劳动者可以尽量保管相关证据材料，诸如劳动合同、工资银行流水等。这样才能保障自己的权益。

【结语和建议】

劳动争议纠纷时，劳动者应该保留好证据，可以协商处理，但是协商过长或者用工单位怠于协商时，应当及时诉讼，再结合需要判决结案或者调解结案，以免扩大损失和讼累。

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