一、案情简介

申请人于2015年11月09日入职北京XXX有限公司，合同期限至2018年12月25日止。2017年11月接到公司人事通知称“公司变更名称需要重新签订合同”，于是申请人与北京XX有限公司即被申请人重新签订劳动合同。申请人自2015年入职以来一直担任司机职务，且实际办公地址自2016年来一致为北京市大兴区西红门XXXXXXXXXXXXXX。

按照申请人与被申请人于2017年11月01日签订的《劳动合同》及《员工手册》之相关规定，申请人执行标准八小时工时制；公司实行五天工作制，每周六、周日休息；工作时间为：8:30-17:30，午休时间12:00-13:00。公司每月25日以货币形式支付上月工资。

申请人自2015年入职以来一直勤恳工作，认真完成本职工作及被申请人安排的各项工作任务，且申请人经常被安排在工作日、休息日、法定节假日加班工作，但被申请人从未支付过任何加班工资。申请人亦从未享受过任何年休假。因被申请人未足额支付劳动报酬，申请人与2020年03月23日向被申请人书面通知解除劳动关系。

二、案例点评

本案中吴中律师代理申请人。本案中申请人主张了工资差额、加班工资及经济补偿金。本案的关键点在于申请人如何证明加班事实，及工龄延续的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之相关规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任”。本案中，申请人在吴中律师的指导下提供了录音、车辆行驶记录、车辆导航记录、微信聊天记录等，准确的证明了自己的加班事实。针对工龄延续问题亦进行了取证提交了相应录音证据，并根据双方签订的劳动合同、公司规章制度等成功获得仲裁委的认可和支持，最终胜诉。

本案中，分清举证责任，提前准备搜集相应证据，才是案件能否胜诉的关键，律师的重要性及专业性由此可见。