案情简介：

当事人施先生为台湾居民，因学术交流原因认识了广元某培训学校校长马某。后马某邀请施先生到广元协助其办学，并聘请施先生作为学校主要负责人。期间因学校处于起步阶段，所以施先生未索要马某承诺的工资报酬，反到处处为学校着想多次自费为学校垫付相关款项。后马某经济好转，施先生便向其索要个人工资报酬，出乎意料的是，马某因资金紧张为由多次推脱不支付任何拖欠费用，最后只是留下一张签有个人姓名的“欠条”。无耐之下，施先生通过朋友介绍找到并委托我，为其处理该欠款纠纷。

接受委托后，团队召开了接头会，主要就以下几个问题进行了讨论：

一、 马某个人的签名所代表的主体是谁？

二、 该培训学校与马某的关系？

三、 该笔债务应由谁承担？

进过激烈的讨论，团队基本确定诉讼思路

一、 结合本案案情，马某作为该培训机构的发起人，负责人，个人签名代表该培训学校，即该“欠条”的欠款主体为该培训学校

二、 该培训学校为教育局备案登记的非法人组织，马某作为该学校的负责人，本质上有“个体户”性质

三、 该笔欠款偿还主体为该培训机构，马某应当承担连带赔偿责任。

得出结论后，团队迅速开展工作，准备立案材料，收集相关证据，查阅相关具体法律条款，三天内联系广元相关法院立案并邮寄立案材料，一个半月顺利拿到胜诉判决。

结合以上案例，在此提醒各位：

一、 劳动仲裁前置程序式劳动纠纷基础法律关系认定的必经程序，但是如果单位已经核对清楚所欠工资等款项，并出具书面材料（欠条等），员工可以直接向法院提起诉讼；

二、 面对非法人组织或个体工商户作为用人单位的案件，员工起诉时应将组织和个人作为共同被告一起起诉，要求共同承担相应支付或赔偿责任。