2020年5月，扬州开始复工，而陈女士有单位却不能去上班，无奈只能找到首维，见到扬州律师王律师后，陈女士大吐苦水：陈女士早年在一家做服装的公司上班，业绩也不错，很快就做到了大区域代理。在这家单位工作10年，虽然经常要出差培训，陈女士也没有拒绝，直到2020年元旦，陈女士接到通知要将陈女士升职调到泰州，做泰州几家门店的负责人。陈女士非常不满意，这哪里是升职分明就是在降她的职，她多次跟她的公司反映，公司的态度则很强硬，并要求陈女士交接完手头工作，1月15日之前到必须前往泰州，不然就解除劳动合同。

陈女士觉得非常不合理，气得陈女士生了病，陈女士随即病假年假一起请了，1月15日，公司也并没有提出让陈女士前往泰州。随后疫情爆发，陈女士任然接到上级的工作安排，但工资一直未准时发放，直到2020年4月底陈女士接到了公司发出的解聘通知，上述陈某某在职期间多次不遵从公司规章制度......陈某某未按时到岗，多次通知陈某某仍拒不到岗，严重损害公司权益，现与陈某某解除劳动合同。随即将陈女士移出了各种工作群和钉钉。

扬州律师王律师查看了陈女士带来的证据材料，最终接受了陈女士的委托。随后成立专案小组展开调查走访，在庭审中拿出充足证据为陈女士争取利益。

有时职场中的升职不知是福是祸，可能是对你工作的肯定，可能是借机打压，名为升职实为降职，职场中的明升暗降也是存在的，如果你觉得你的权益受到了侵害，一定要咨询专业的法律人员，并收集好相对应的证据，以备不时之需。