在校生实习期间与用人单位是否形成劳动关系，要看在校生在用人单位处以何种形式工作。看以下一则案例：

【基本案情】

甲从2014年12月1日开始在乙公司工作，实际工作地点为45号，从事网店相关工作，岗位是店长，以打卡方式考勤。双方没有签订劳动合同，乙公司为甲购买了2016年5月的社会保险；工资通过银行转账发放，乙公司有支付甲2016年6月前的工资，没有支付2016年7月后的工资。2015年6月26日，甲取得普通高等学校毕业证书。

2016年10月8日，甲向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决甲与乙公司在2015年7月1日至2016年10月28日存在劳动关系、双方于2016年10月28日解除，并要求乙公司向其支付：1、各项补贴、2015年12月工资差额及2016年7月、8月、9月三个月工资共计28642.91元；2、经济补偿10785.75元；3、未签订劳动合同的另一倍工资59560.73元。

【争议焦点】

甲在领取毕业证前与乙公司是否成立劳动关系的问题。

【裁判要点】

一审法院认为，首先，甲入职公司处时已年满20周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力；其次，原劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定针对的是在校生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间进行社会实践，参加短期劳务的情形，并不能由此否定在校生的劳动权利，而认定在校生不具备劳动关系的主体资格，且本案中，甲入职后在公司处长期连续工作数年，双方明确约定了工作岗位、报酬和提成，且系管理岗位，甲按照公司的管理规定进行全日制上下班考勤，公司向甲支付劳动报酬，双方符合劳动关系的本质特征；再者，甲未有证据证明其入职公司处工作时明确其身份为“实习生”，亦未有证据证明其是由学校安排或同意到公司单位实习，并向学校备案或提交实习鉴定表。综上，一审确认双方劳动关系的建立时间为2014年12月1日。

在校生利用业余时间工作时才不视为就业，不视为成立劳动关系。