单位未签劳动合同，劳动者拒绝补签是否还能主张双倍工资

案情介绍：

吴某于2016年8月14日到物业公司从事保安工作，月工资收入为1800元，物业公司未为吴某缴纳社会保险金。吴某于2017年3月6日申诉至烟台市某区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决物业公司支付：2016年8月14日至2017年3月4日未签订书面劳动合同的双倍工资差额10800元。

物业公司主张吴某刚入职时公司就准备了劳动合同，但吴某一直拒签，并于2017年2月28日离职。

吴某称当时是补签劳动合同，首页乙方职工姓名当时已经写好，合同仅写“15日前以货币形式支付工资，月工资1800元”，其他合同期限、工作岗位、工作区域均是空白，吴某打电话问崔总空白合同怎么签？崔总说是公司的规定，不签也得签，故吴某不同意签字。后于3月4日晚上，吴某在家接到于某电话通知不用来上班了，吴某要求给个理由，于说没有理由。6日吴某到单位办理交接手续，将服装还给了物业公司。且吴某表示在2017年3月1日之前物业公司从来没有要求签订劳动合同。

案件焦点：

本案的焦点在于：一、吴某是刚入职时拒签劳动合同还是离职前拒绝补签劳动合同？二、在吴某拒绝补签劳动合同之后，是否还能主张双倍工资差额？

关于第一点，物业公司主张其刚入职时就跟吴某要求签订劳动合同，但吴某一直拒签，但只能提供劳动合同书以及2017年3月1日在物业公司办公室于某与吴某谈话手机录音一份，没有提供吴某刚入职时拒签劳动合同的证据，法院认为，物业公司提供的录音只能证明其于2017年3月1日要求吴某签订劳动合同，吴某拒签，无法证明之前吴某拒签劳动合同。与职工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，物业公司主张吴某刚入职时要求吴某签订劳动合同吴某拒签，但吴某主张2017年3月1日之前物业公司从未要求其签订劳动合同，物业公司对其主张不能举证。

第二点，由于物业公司提供证据不足，不能证明吴某是在刚入职时拒绝跟单位签订劳动合同，因此从入职第二个月单位应当与劳动者签订劳动合同开始计算，11个月未签劳动合同还是单位的过错，双倍工资差额吴某仍然可以主张。

最终法院支持了吴某某双倍工资差额的请求。

律师提醒：

1. 因单位不与劳动者签订劳动合同，可以主张双倍工资差额。

2. 劳动者拒绝与单位签订劳动合同，单位继续用工的，仍然需要支付双倍工资差额。