(2021)苏02民终1290号

上诉人（原审被告）：无锡市xxxx有限公司，住所地江苏省无锡市

法定代表人：王xx，该公司董事长。

委托诉讼代理人：俞XX，江苏XX律师事务所律师。

委托诉讼代理人：秦X，该公司员工。

被上诉人（原审原告）：周XX，男，19XX年12月28日生，汉族，住河南省

委托诉讼代理人：胡XX，上海XX律师事务所律师。

上诉人无锡市xxxx有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人周XX工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市人民法院（2020）苏0211民初7415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。

XX上诉请求：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费用由周XX承担。事实和理由：1.周XX住院期间均由XX派人照顾起居，周XX并未支付护理费，一审法院支持不应支持护理费。2.周XX的停工留薪期工资应按照仲裁确定的6521元为准，一审判决确定的金额过高。

周XX辩称，周XX住院期间由其妻子护理，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。

周XX向一审法院起诉请求：请求依法判令XX支付1.住院伙食补助费280元（按照20元/天*14天）；2.护理费1400元（按照100元/天*14天）；3.停工留薪期工资15867.34元（6230元/月*4个月再减去已发放四笔受伤后工资1442.52元、717.3元、777.2元、6117.32元）；4.一次性伤残补助金30307.2元；5.一次性工伤医疗补助金30000元；6.一次性伤残就业补助金15000元；以上合计92854.54元。

一审法院查明事实：

一、社会保险缴纳情况：已缴纳工伤保险。

二、双方发生劳动争议的时间：2020年1月。

三、仲裁结果：1.XX公司应支付周XX一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资6521元；2.对周XX的其他仲裁请求不予支持。

四、工伤情况：2019年7月18日被认定为工伤（锡滨人社工认字[2019]第769号），同年11月8日认定致残程度为十级。

五、住院天数：2019年6月6日入院至2019年6月20日出院，共计14天。

六、无锡市工伤保险待遇结算表：医疗费门诊222.6元、住院9884.88元（不予报销747.5元）、一次性伤残补助金30007.2元、住院伙食补助费280元、一次性医疗补助金30000元，以上费用已理赔至XX账户。

七、XX发放周XX2019年6-9月工资为：1442.52元、717.3元、777.2元、6117.32元。

一审庭审中，双方一致确认周XX离职前月平均工资为6230元；周XX出院后医生建议休息2个月；周XX于2019年9月11日上班。

一审法院认为，关于住院伙食补助，无锡市工伤保险待遇结算表载明为280元，但周XX发生工伤后至XX指定的医院治疗，周XX未向医院支付过任何费用包括伙食费等，故应当认定为XX已经支付。周XX再向XX主张该费用没有事实依据，不予支持。关于护理费，经法院向无锡市第二中医医院了解，床位医生告知周XX右手受伤住院期间生活不便，医生会建议请护工或由家属照顾。本案中，周XX称住院期间由其家属照顾，符合给付护理费的情形，法院酌定为1120元（80元/天*14天）。关于停工留薪期工资。周XX受伤后住院14天，医生建议休息2个月，仲裁委按照2.5个月计算，XX未向法院提起诉讼，应当视为对该期间的认可，且庭审中也未提出异议，法院予以确认。按照周XX月平均工资6230元/月计算XX应支付停工留薪期工资为15575元，因周XX已于2019年9月11日上班，扣除XX已支付3248.15元，故还应支付12326.85元。

据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条的规定，判决：一、XX应于判决生效之日立即支付原告周XX一次性伤残补助金30007.2元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资12326.85元、护理费1120元；二、驳回周XX的其他诉讼请求及其他仲裁请求。本案受理费10元减半收取5元，由XX负担。

二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，关于护理费，XX并未提供依据证明其代周XX支付了护理费，根据一审法院向周XX住院时的床位医生的调查以及周XX右手受伤的客观状况，一审法院支持周XX住院期间的护理费，并无不当，本院予以确认。关于停工留薪期工资，一审法院结合周XX住院天数及医生建议休息时间，确认周XX停工留薪期为2.5个月，并根据双方确认的周XX的月平均工资，计算出周XX