王某系某公司的员工，为进城务工的农民，在某公司担任绿化工，因年龄64岁，入职时与单位签订了劳务合同，因单位没有给其上工伤保险，在工作中因工受伤，虽然单位给其出了医药费，但对误工费和其他赔偿费用不予认可。王某申请劳动仲裁，因超龄仲裁不予受理，申请工伤同样以没有劳动关系和超龄而不予认定，最后向法院提起行政诉讼，一审法院认为王某系某公司的员工，因工受伤的事实清楚，王某系进城务工的农民应当按相关规定享受工伤待遇，判决人社局做出行政行为，应予认定工伤，二审维护原判。