文|杨文彬律师

本案是劳动纠纷的仲裁案件，由昆山市劳动人事争议委员会受理，我和我的同事一起办理的。主要经过是，公司员工干活时踩空后受伤。后员工申请劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费、未签劳动合同的二倍工资和未缴纳社会保险经济补偿金共计三十余万元。我们代理的是昆山XXX公司。

我们接受代理后，仔细查看并研究申请人提交的申请书和证据材料。后发现，申请人声称的停工留薪期间工资和双倍工资、社会保险补偿金等的证据可能有问题。我们经多方取证，后面取得对我方委托人比较有利的证据，证明申请人主张的一部分费用是有争议的。开庭时，与对方当事人积极沟通，晓之以情，动之以法。最后与对方达成了由昆山XXX公司一次性向对方支付款项十四万元的调解方案，当场履行，双方今后无涉。

本案心得，尽管公司的员工发生事故后，企业应当履行其应当履行的赔偿义务。但是能够在法律框架内为企业争取到以较低的价格解决纠纷，且劳动者也能够即刻拿到现钱，这本身也是一种双赢。对企业而言，能够将成本支出降低，有利于企业后续的长线发展；对员工而言，能立即拿到现钱，也避免了后期可能的很大风险（如果拖得时间很长，即使后面判赢了，能否拿到钱仍不确定）。