原告是一家手机游戏研发公司，被告C先生作为游戏主策划入职公司9个月后，公司提出解除劳动合同，C先生随即申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司向C先生支付违法解除劳动合同的赔偿金，该公司不服裁决，向法院提起诉讼。
本案作为被告代理人，从以下几点进行答辩：1.根据对方提供的证据找出被告晚上编辑工作日志的记录，证明被告非但没有如原告陈诉的严重失职反而经常加班到深夜。2.原告从未向被告出示过公司规章制度，无从谈起被告违反制度。3.被告历经各大游戏公司类似的岗位，均取得成功，本身能力及职业素养没有问题，公司是团队化运作的组织，原告游戏项目延迟上线的责任不应由被告承担。最终帮助当事人胜诉。
