2020年11月9日，劳动者邹某违反用人单位（***销售分公司）发布的《关于 ******的禁令》的规定，公司经调查了解后，作出解除双方劳动合同的决定，2020年11月24日向邹某送达了《解除劳动合同通知书》，2021年11月1日，邹某向**劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，法定节假日加班工资。
作为***销售分公司常年法律顾问，接受委托后，详细了解了用人单位作出解除决定所依据的事实及作出单方解除程序方面的相关证据，通过固定和收集相关的证据，尤其在劳动者严重违反规章制度解除程序上，用人单位所依据的规章制度的民主讨论、平等协商、公示以及在作出解除决定后征询工会意见等程序方面的证据，2020年12月，**劳动争议仲裁委员会裁决驳回了邹某的全部仲裁请求，2021年1月，邹某不服**劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向**人民法院提起诉讼，该案经**人民法院开庭审理，判决驳回了邹某的全部诉讼请求。
