在某工伤案件中，工伤认定表在描写当事人病情时将停工留薪可能为12月的病情描写上去，可是现有病历资料，证言等证据对该病情属于工伤的证明力明显不够，而且该病情是第二次住院在手术过程中被意外发现。如果被告公司注意到这点，难免不加怀疑，恐怕为当事人争取权益还要经历更多次开庭，耽误更多时间，结果还不得而知。因而在调解过程中，我一方面努力争取调解员对12个月停工留薪期的认同，另一方面只提交显示病人病情的病历首页。最终，利用调解程序的特点，综合证据使用，在短时间内取得了一般工伤案件不可能获得的赔偿数额，为当事人争取到了最大权益。