2007年8月，某职业技术学院因教学需要与李某签订了《聘用合同书》，之后学校多次要求李某将档案关系转入学校，但李某称原单位有事业编制，可以正常享受工资、保险待遇不愿迁入，学校考虑到李某个人实际困难未与其签订合同，但正常安排课程发放工资。2018年，李某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，认为学校严重侵犯其合法权益，要求学校支付其未签订合同期间的二倍工资、补发工资差额、要求补发福利等共计136万余元。

庭审中，被申请人学校辩称李某属于学校的劳动合同制职工，签订聘用合同后学院多次要求李某转入档案，合同到期后要求与李某续签，但都被李某拒绝，到现在已过仲裁时效，最后仲裁委仅支持了李某未签订合同期间的二倍工资、超教学补助费及部分经济补偿，共计20余万，驳回了李某的其他仲裁请求。