律师观点分析
一、案情简介：申请人与其女友分别于2017年3月、2021年4月开始在被申请人处工作，从事阀门装配调试工一职。申请人在职期间未与被申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。2022年5月22日，被申请人在未提前告知申请人及其女友的情况下突然通过微信表述要解除双方的劳动关系。
二、案件经过：本律师接受委托后，向当事人充分了解了案情，收集了关于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据以及被申请人违法解除劳动合同的证据之后，撰写了仲裁申请书。2022年6月15日立案，2022年8月18日开庭审理并于当日调解结案。
三、案件结果：当事人及其女友合计获赔45000元，目前该款项已经全部支付完毕，申请人对办理结果非常满意。
四、案件点评：本案属于典型的违法解除劳动合同的案例。根据《劳动合同法》等法律的明确规定，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位拟单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。即使用人单位未建立工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见的方式来履行告知义务。用人单位单方解除劳动关系时，若未按上述规定履行告知义务，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金的。
