案情简介：2022年7月石某在招聘软件上看到了黄某发布的招聘信息，便与黄某联系并在7月6日到黄某公司面试，2022年7月7日入职该公司，担任仓库经理一职，之后由于该公司一致未与石某签订劳动合同，且没有依法为石某缴纳社保，无奈之下石某于2023年4月1日离职，离职后，黄某一直拖欠石某2023年3月份的工资，石某自己申请劳动仲裁未果，因此寻求律师帮助，便找到了徐律师。

办案过程：在接手案件后，徐律师了解到相关案件情况，指导石某收集相关证据，石某之前自己提交过劳动仲裁申请，因不懂相关法律规定，被驳回后未再次提起，涉及到法院不再受理的问题，徐律师根据其处理劳动争议案件的相关经验，认为由于石某仲裁申请只要求该公司赔偿双倍工资差额，3月份工资并没有主张，该请求与仲裁申请并不完全一致，因此徐律师认为可以直接提起诉讼，要求被告赔偿双倍工资差额，支付3月份工资以及未缴纳社保的经济补偿金，根据石某的叙述，其约定工资未每月4000元，因此徐律师请求法院依法判令被告支付石某赔偿共计44000元。

办案结果：法院受理案件后，查明事实认为双方虽然未签订书面劳动合同，但是石某受该公司管理，因此双方之间存在事实上的劳动关系，双方之间的合法权利受到法律保护，原告石某的主张合理，最终法院判决支持了石某的诉讼请求。

由于判决书下来后，被告迟迟不履行赔偿，态度极差，各种电话骚扰当事人石某，徐律师帮助当事申请强制执行，最终保障当事人拿到了相关赔偿。

劳动争议案件涉及到专业的法律问题，且程序复杂，自己处理很容易漏掉相关赔偿，也容易导致相关程序进行不下去，法院不予受理，因此还是要找专业的律师来处理，能更好的保障当事人的权益。