案情简介：张某自2019年4月9日入职某工程管理咨询有限公司，担任土建预算员一职。张某在该公司工作期间，用人单位在未与张某协商一致的情况下，恶意降薪，降低张某薪资，且未依法为张某缴纳社会保险，拖欠张某工资和项目提成工资，甚至不提供劳动条件。张某认为公司多次侵犯自己的合法权益，在思索之下决定寻求律师维护权益并找到徐律师接手此案件。

办案过程：在见面了解案情和张某提供的证据后，徐律师针对本案的风险点给出了专业的建议和法律意见，认为该公司违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：被申请人不得无故拖欠或克扣劳动者工资。依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和拖欠工资的，应向劳动者支付经济补偿金。同时指导张某收集与之对应的证据。后在劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并受理开庭。

办案结果：劳动仲裁委开庭审理后，查明事实以及结合在律师指导下的证据认定：该公司存在未及时足额支付张某工资的情况；该公司存在拖欠张某提成的情况；裁决该公司支付张某工资、提成、年休假工资、经济补偿共计3.8万余元。

劳动争议案件涉及到专业的法律问题，很多当事人对自己可以维护的权益了解的并不全面，大部分都遗漏了很多赔偿，在委托律师后，看到律师计算的索赔金额感到不可思议。在不是很清楚流程和程序，对于劳动法也不是很清楚，对于案件较为复杂的情况下，委托律师不仅可以省时省力，更可以对案件有一个清晰明朗的维权思路，能清楚地知道自己可主张的赔偿是多少，最大程度的维护自己的合法权益。