一起劳动争议纠纷案件中，我的当事人是被申请人公司，员工申请劳动仲裁请求公司支付未签合同二倍工资差额以及违法解除赔偿金共计50余万，公司第一时间到律所找到我，寻求解决办法，怎么破？

我方策略：

进过和当事人的深入沟通，详细了解案情，事情前因后果，以及详细经过。最终整理出一套对我方有利的证据材料，同时根据司法解释中劳动关系构成的三要素，我方策略是否认劳动关系，对方的结论可能面临被驳回。本着这个思路，庭审中我方慷慨陈词，据理力争，并展示出难能可贵的相应证据的书证原件、电子数据的原始载体，最终说服仲裁委，后续几日便出具驳回的裁定文书。这个结果也为当事人省却了大量的时间、精力，也避免了不必要的费用支出，取得了当事人的好评。

律师点评：

通过这个案例，我们可以看到，谁主张谁举证，仲裁和法庭都需要证据支撑，有证据的事实才是法律事实，我们打的就是证据！证据为王！！