2011年5月，雷某进入广州某休闲服务公司，直到2012年5月13日公司无故辞退雷某，期间均未签订劳动合同，因公司拒付经济补偿金及双倍工资差额，故委托尹远律所尹远律师诉诸黄埔法院【案号：（2012）穗黄法民一初字第491号】，通过尹远律师争取，法庭最终采纳我方建议推翻了广州市黄埔区劳动仲裁作出的裁决，将最低工资计算标准由1300元/月提升至按件工资5222.43元/月，最后判令被告向雷某支付二倍工资差额及经济补偿金四万五千余元，最大限度地保障了雷某的合法权益。