广安某食品公司一搬运工蒋某某于2009年11月8日中午突发脑溢血，经抢救无效，于24小时内死亡。蒋某某家属认为蒋某某属视同工亡，要求食品公司按工亡待遇赔付。我受食品公司的委托，及时赶往广安，查看了食品公司的库房、办公室、食堂等地点线路，据单位负责人交代，蒋某某属搬运工，在中午下班吃饭后发病死亡。我围绕这些情况，询问了几位关键证人，他们一致证实了搬运工的工作性质，一般是将食品盒搬到库房，交单给库管员后，如果当天不值班，那么当天的工作就结束了。而当天蒋某某搬完货物后，交单给库管员后就吃饭去了，吃了后在办公室附近突发脑溢血，且当天不是他值班。因此，蒋某某是在工作时间之外和工作地点之外突发疾病，按规定不属于视同工亡的情形，食品公司不可能按工亡待遇进行赔付。但食品公司从同情和人道主义的角度，让我一起与蒋某某家属协商，做思想工作，最终达成了补偿协议，当即给了蒋某某家属一定的经济补偿，化解了双方的矛盾，也更多地节省了成本和精力。