张某于2009年4月8日到某公司工作。2010年2月1日，张某在外出工作过程中发生交通事故，经抢救无效于2010年2月3日死亡。张某家属获得交通事故赔偿款42万元。张某有一患病的儿子。2011年4月8日，人力资源和社会保障局出具工伤认定，将张某因交通事故死亡认定为工亡。2012年6月4日，人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决，对张某家属提出的给付工亡补助金382180元，扣除了交通事故赔偿款，只给付36000元，对交通事故与工亡事故中的“工亡补助金”应当同时赔偿，没有支持。之后张某家属向人民法院起诉，最终法院判决：某公司赔偿张某家属一次性工亡补助金382180元；给付张某儿子2010年2月至2012年5月期间的供养亲属抚恤金15613.97元；自2012年6月起每月按职工平均工资的18%支付张某儿子供养亲属抚恤金，直至张某儿子不符合领取条件止。

本案系交通事故与工亡事故重叠赔偿案件，由于我国现在没有交通事故与工亡事故是否重叠赔偿的法律规定，因此，各地出现不同的判例。由于交通事故与工亡事故赔偿是两个并不相悖的赔偿机制，即因第三人侵权造成劳动人身损害，受害者享有对第三人的独立的赔偿请求权，适用民事法律的相关规定处理；构成工亡事故，受害的劳动者还可以请求用人单位按《工伤保险条例》进行赔偿，二者系不同的法律关系，不违反同一损害不受双重赔偿的民事赔偿原则，故工伤赔偿与交通事故赔偿不应抵扣，应同时赔偿。