某德国青岛公司员工因广泛散播辱骂公司领导、激化员工矛盾的信息被公司以违反员工手册而开除，进而申请劳动仲裁，我作为公司代理律师出庭应诉，双方在规章制度的效力、规章制度的制定通过程序、员工行为的违规性、电子邮件的效力等方面展开辩论。此等争议点不仅是本案的焦点，亦是理论领域未解司法实务鲜有案例的热点。本律师视为重要案例重点准备，虽然最终结果调解结案，相关争议焦点没有在裁决中获得一个明确的认定，但是结果实为我方胜诉，律师为委托人争取了最大限量的权益。