1、问：雇员在雇佣活动中致人损害谁承担责任？

案例一、房东将两间四层楼房建设工程包给了泥水匠胡某，双方约定施工中的安全事故全部由泥水匠胡某负责。在施工中，泥水匠雇佣的小工不小心掉下碎砖块，砸中一过路的行人，导致其头部严重受伤，花掉医药费8600多元。这种情况下，行人可以向谁主张赔偿？小工是否应承担赔偿责任呢？

赵毅律师解答：“行人可以向泥水匠和房主主张赔偿权利，并且要求他们承担连带赔偿责任。因为，小工是雇员，不小心掉下碎片砸中行人致损，其行为后果应由雇主即泥水匠胡某承担赔偿责任。其次，房东是工程发包人，他将工程发包给没有资质或不符合安全生产条件的泥水匠施工，具有选任过失，应与雇主即泥水匠承担连带责任。其与泥水匠约定的安全生产事故自负条款违法，不具有法律效力。而小工则一般不用承担赔偿责任。因小工作为泥水匠的雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。除非是因雇员故意或者重大过失致人损害的，雇员就应当与雇主承担连带赔偿责任。”

2、问：合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效？

案例二、2006年2月，农村妇女王某与一家建筑公司签订了一份劳动合同，合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款。当时由于王某十分渴望得到这份收入较高的工作，又考虑到只要自己谨慎小心就不会出事。所以，王某怀着侥幸心理在合同上签了字。同年10月份，王某在操作沙浆搅拌机时，左手的四个手指不慎被轧伤。事故发生后，王某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，王某所在建筑公司表示企业只负担她住院期间的工资，医疗费用由职工自负。问：⑴合同约定“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效？⑵王某该如何维护自己的合法权益？

赵毅律师解答：“⑴劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

⑵王某可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。王某在工作期间受伤属于工伤，她可以申请工伤认定、伤残鉴定，因公司没有为王某缴纳工伤保险，王某的医疗待遇及相应的损失费用由建筑公司负责。”

3、问：下班途中被撞伤是否属于工伤？

案例三、我在某厂上班，工厂一直没有给我缴纳工伤保险。今年6月我下班后骑摩托车离厂回住处时，在国道上被轿车碰撞致伤。共花去医药费4000元。后经交警部门认定，我负主要责任。经调解轿车司机支付了1500元药费。我认为自己是工伤，为此要求工厂报销另2500元医药费。厂以我负主要责任为由，认为不是工伤，拒绝支付。请问，我的伤究竟是否属工伤？

赵毅律师解答：“《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。因此，工厂以你负事故的主要责任为由，认为不是工伤，是没有法律依据的。你可以向劳动行政部门提出工伤认定，依法维护自己的合法权益。”

4、问：工作期间心脏病发作死亡，可以享受工伤待遇吗？

案例四、陈某在公司上班期间，心脏病突发，经抢救无效当天就死亡。陈某的死亡是不是属于工伤？

赵毅律师解答：“陈某的死亡视同工伤，可以享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；……

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；…… ”

陈某在上班时间心脏病突发死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，虽然疾病本身与工作没有关系，也不是工作原因引起的，但按《工伤保险条例》规定，视同工伤，可以享受工伤保险待遇。”